Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

• Sie arbeiten eng mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs zusammen und unterstützen diese in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben
• Als Schnittstelle zwischen dem operativen Geschäft und dem Personalmanagement sorgen Sie für eine reibungslose Umsetzung aller relevanter Themen im Tagesgeschäft
• Analyse von Kennzahlen und People Data, um Trends daraus abzuleiten und Herausforderungen frühzeitig entgegen zu wirken sowie Begleitung von internen HR-Prozessen wie das FTE- oder Performance Management
• Sie initiieren und steuern HR-Projekte inkl. der Bedarfsfeststellung und dem Anstoß für Veränderungsprozesse und begleiten den Weg hin zu digitalen Prozessen
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen

• Sie haben einen erfolgreichen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung als Personalreferent oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Sie besitzen fundierte Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Erfahrung mit Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sie sind ein kommunikativer und empathischer Teamplayer mit ausgeprägter Sozialkompetenz
• Sie arbeiten vorausschauend und serviceorientiert und bringen Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen sowie eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität mit
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und haben umfassende Kenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen, idealerweise auch Erfahrung mit SAP

Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen. Neben der attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes profitieren Sie von bedarfsgerechten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und es erwarten Sie weitere Sozialleistungen wie z.B. Jobticket, Betriebs-sportangebote, Betriebsrente etc. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.