Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

• Sie sind erste Anlaufstelle für alle personalrelevanten Fragestellungen der Mitarbeiter und bearbeiten alle anfallenden administrativen Personalprozesse wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen etc. eigenverantwortlich
• Sie betreuen die Führungskräfte Ihres Bereiches in allen personalrelevanten, auch strategischen Fragestellungen und sind die Schnittstelle zwischen dem operativen Geschäft und dem Personalmanagement
• Sie arbeiten eng mit Ihren Teammitgliedern zusammen und stellen einen reibungslosen Austausch für die umzusetzenden Themen sicher
• Sie sorgen für die kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Personalprozesse, begleiten den Weg hin zu digitalen Prozessen und arbeiten erfolgreich in Projekten mit
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und verfügen bereits über erste Berufserfahrung als Personalreferent*in
• Sie haben Interesse an betrieblichen Abläufen und den Herausforderungen Ihrer internen Kundschaft sowie Spaß an administrativer Arbeit
• Sie besitzen Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und haben idealerweise schon mit Tarifverträgen gearbeitet
• Sie sind ein kommunikativer und empathischer Teamplayer, haben eine vorausschauende Denkweise und bringen Eigeninitiative und ein souveränes sicheres und serviceorientiertes Auftreten mit
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und haben umfassende Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen und idealerweise auch Erfahrung mit SAP

Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen in Vollzeit. Neben der sehr attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes profitieren Sie von bedarfsgerechten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.